Menschlich & wirtschaftlich – für gesunde, tragfähige Arbeitswelten
Ich bin davon überzeugt, dass eine gesunde, sinnstiftende und zugleich profitable Arbeit jederzeit möglich ist.
Auf dem Weg zu nachhaltiger Wertschöpfung schaffen wir zusammen Denk- und Arbeitsräume, in denen Wertschätzung, Verbundenheit und neue Perspektiven entstehen können. Aus der eigenen Klarheit entstehen klare Kommunikation, entschlossenes Führungshandeln und lebendige Arbeitswelten.
Gesundheitsmanagement
Ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) geht weit über klassischen Arbeitsschutz hinaus.
Heute umfasst es nicht nur den Schutz vor Belastungen, sondern auch die aktive Förderung von Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Das macht es zu einem strategischen Erfolgsfaktor – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerbsdruck.
Wo früher vor allem körperliche Risiken im Fokus standen, gehören heute auch psychosoziale Faktoren, Prävention und die Rolle der Führungskräfte dazu.
Entscheidend ist, dass Gesundheit nicht vom Zufall abhängt, sondern in die Strukturen und Kultur einer Organisation eingebettet wird. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen dauerhaft gesund, motiviert und leistungsfähig arbeiten können.
Meine Leistungen im Gesundheitsmanagement
Führungskräfteentwicklung
Starke Führungskräfte sind der Schlüssel zu gesunden und erfolgreichen Organisationen. Sie geben Orientierung, prägen Kultur und treiben Veränderung voran.
Führungskräfteentwicklung bedeutet mehr als Wissensvermittlung: Es geht darum, Haltung, Klarheit und Handlungsfähigkeit zu festigen.
Trainings, Coachings und moderierte Teamprozesse schaffen fachliche Sicherheit, stärken die Zusammenarbeit und fördern ein gemeinsames Verständnis. So entsteht ein belastbares Wir-Gefühl und eine gelebte Führungskultur.
Reflexive Phasen und konkrete Praxisaufgaben zwischen den Modulen sichern die Umsetzung. Dadurch werden erlernte Verhaltensweisen im Alltag verankert und Führungskräfte befähigt, nachhaltige Veränderungen zu initiieren und zu begleiten. Sie stärken zudem Resilienz, Kommunikationskompetenz und klare Entscheidungsfähigkeit in komplexen Situationen effektiv.
Führungskräfte, die etwas für ihre eigene Gesundheit tun, sind auch sensibler für das Bemerken gesundheitlicher Belastungen ihrer Mitarbeiter. Die Einführung des Gesundheitsmanagements in einem Betrieb oder einer Behörde geht nur gemeinsam mit den Führungskräften.
Merke: Treppen kehrt man von oben. Veränderungen in Unternehmen lassen sich nur mit Hilfe der Führungskräfte aller Ebenen durchsetzen. Daher gilt es, diese für das jeweilige Thema fit zu machen und ihr Agieren im Alltag zu sichern.
Meine Leistungen in der Führungskräfteentwicklung
Evaluation
Evaluation bedeutet, den Erfolg von Maßnahmen sichtbar zu machen. Oft wird Wirkung nur an Zahlen wie Krankenstand, Fluktuation oder Kosten gemessen – doch damit bleiben die entscheidenden qualitativen Veränderungen unsichtbar.
Ich habe ein Verfahren weiterentwickelt, das genau hier ansetzt: Es erfasst qualitative Effekte, übersetzt sie in nachvollziehbare Kennzahlen und macht so den Return on Investment (ROI) greifbar. Damit erhalten Unternehmen ein klares Bild, ob Investitionen in Gesundheitsmanagement oder Personalentwicklung wirksam sind.
So entsteht die Basis für faktenbasierte Entscheidungen und eine nachhaltige Weiterentwicklung von Organisationen.
Meine Leistungen in der Evaluation
Extra-Expertise – wissenschaftlich fundiert
2005 promovierte ich zur Evaluation von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Mein Fokus: Qualitative Effekte wie Motivation, Zufriedenheit und Teamkultur in Euro‒Werte übersetzen – damit wird der Nutzen von Maßnahmen sichtbar, messbar und strategisch nutzbar.
Dieses tiefgehende Expertenwissen macht meine Evaluation einzigartig und bietet Unternehmen und Führungskräften echte Sicherheit, dass getroffene Maßnahmen nicht nur umgesetzt, sondern auch wirksam sind.
Zur Dissertation: Ökonomischer Nutzen "weicher" Kennzahlen
Bonus: Selbstfürsorge vertiefen – Ihre Kraftquelle im Alltag
Gleichen Sie Ihre Belastungen aktiv aus, während strukturelle Veränderungen noch Zeit brauchen. Selbstfürsorge ist der Weg, wieder Energie, Klarheit und Widerstandskraft zu gewinnen – sofort umsetzbar und wirksam im Alltag.
Meine drei bewährten Vertiefungen
Diese Wege ergänzen sich gegenseitig – beides kann parallel gelebt werden. Selbstfürsorge ist kein Luxus, sondern eine Strategie für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Lebensfreude.
1
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Wir beginnen mit einem persönlichen Gespräch – telefonisch, digital oder vor Ort. Ziel ist es, Ihre aktuelle Situation, Herausforderungen und Ziele genau zu verstehen. Dabei erfassen wir auch die Rahmenbedingungen Ihrer Organisation und die individuellen Bedürfnisse der Beteiligten.
2
Konzeption & Strategie
Auf Basis der Analyse entwickeln wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept. Ob Workshops, Trainings, Coaching oder Beratung – jede Maßnahme wird passgenau auf Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter:innen zugeschnitten.
3
Umsetzung & Begleitung
Mit Herz, Erfahrung und professionellem Know-how begleite ich die Umsetzung. Dabei balancieren Werto und Meeri – Pragmatismus und Intuition – die Maßnahmen so, dass sie nicht nur geplant, sondern auch spürbar gelebt werden. Sie profitieren von aktiver Unterstützung, praxisnahen Tools und handlungsorientierten Impulsen.
4
Evaluation & Reflexion
Wir überprüfen gemeinsam die Wirkung der Maßnahmen: Was hat sich verändert? Welche Effekte sind spürbar? Was kann noch optimiert werden? So stellen wir sicher, dass Veränderungen nachhaltig sind und echte Wirkung entfalten.
5
Nachhaltige Weiterentwicklung
Veränderung ist ein Prozess – ich begleite Sie auf Wunsch auch über die initialen Maßnahmen hinaus. Ob Follow-up-Coaching, regelmäßige Reflexionen oder gezielte Trainings: Ihr Erfolg wird langfristig gesichert und in die Kultur Ihrer Organisation integriert.
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