Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst Themen wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), das Gesunde Führen und anders.
Es ist aus dem Arbeitsschutz hervorgegangen, es ist eine Pflichtaufgabe der Arbeitgeberseite. In der Praxis zeigt sich, dass die Arbeitnehmer häufig die Umsetzung des BGM anregen und unterstützen. Bewerber sehen ein ganzheitliches BGM als eindeutiges PLUS an, in Zeiten von Fachkräftemangel ein nicht zu unterschätzender Nutzen.
Seit den Zeiten des rein körperlich gesehenen Arbeitsschutzes hat sich das BGM inhaltlich erweitert, indem auch die psychosoziale Gesundheit einbezogen wird und die Prävention eine große Rolle spielt. Auch ist die Eingriffstiefe deutlich nachhaltiger als beim reinen Arbeitsschutz – es geht um gesundheitsförderliche Strukturen unter Einbeziehung auch der Führungskräfte. Das heißt, es hängt nicht länger nur von den beteiligten Personen ab, ob etwas für die Gesundheit der Beschäftigten getan wird.
Im Rahmen des Gesundheitsmanagements biete ich folgende Leistungen an:
- Prozessbegleitung zum Aufsetzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als Ganzes bzw. der Teilprozesse für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), Moderation von Workshops im Prozess
- Gesprächsvorbereitung für emotional schwierige Gespräche im Rahmen der Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Gesundheitsgerechtes Führen (Rahmen der Tätigkeit, Wertschätzung, Vorbildrolle)